Отпуск за обучение: работещи студенти и ученици
Работещите студенти и ученици имат право на отделен отпуск за обучение, който не се смесва с платения годишен отпуск. Той е уреден в чл. 169 до чл. 171 от Кодекса на труда.
Решаващо е едно условие: дали учите със съгласието на работодателя. От него зависи дали отпускът е платен или неплатен.
Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.
Платен отпуск при съгласие на работодателя
Работник, който учи в средно или висше училище без откъсване от работа със съгласието на работодателя, има право на 25 работни дни платен отпуск за всяка учебна година (чл. 169, ал. 1). Той се ползва наведнъж или на части и не се дава при повтаряне на годината по неуважителни причини.
Еднократно се полагат още 30 работни дни платен отпуск за подготовка и явяване на държавен изпит или за защита на дипломна работа (чл. 169, ал. 3). За докторанти отпускът за дисертация е 6 месеца, а за степента „доктор на науките“ 12 месеца.
Отпускът за обучение е отделно от платения годишен отпуск (чл. 169, ал. 2). Двата не се приспадат един от друг.
Вечерно обучение
Който учи във вечерно учебно заведение със съгласието на работодателя, се освобождава от работа 1 час по-рано всеки учебен ден (чл. 169, ал. 5). Това не важи при намален работен ден от 7 или по-малко часа.
Кандидатстване
При кандидатстване със съгласие на работодателя се полагат 6 работни дни платен отпуск за средно училище и 12 работни дни за висше училище или докторантура (чл. 170, ал. 1). Без съгласие отпускът е неплатен и наполовина по-кратък, но се признава за трудов стаж.
Неплатен отпуск за изпити
Освен платения отпуск учещите имат право и на неплатен (чл. 171): до 20 работни дни годишно за изпити, до 30 работни дни за държавен изпит в средно училище и до 4 месеца за държавен изпит или дипломна работа във висше училище. Без съгласието на работодателя тези размери се намаляват наполовина. Неплатеният отпуск за обучение се признава за трудов стаж.
Не се обезщетява
Неизползваният отпуск за обучение не се изплаща при напускане (чл. 224, ал. 3). В това се различава от платения годишен отпуск, за който при прекратяване се дължи обезщетение.
Съгласието на работодателя
Съгласието да учите без откъсване от работа е добре да бъде писмено и дадено преди записването. Без него правата се свеждат до неплатен отпуск в намален размер (чл. 170, ал. 2 и чл. 171, ал. 2). Със съгласие отпускът е платен, а размерът му е пълен.
Документи
За ползване на отпуска се подава молба с уверение от учебното заведение, че сте записан студент или ученик, и с графика на изпитите или на държавния изпит.
Често задавани въпроси
- Колко дни отпуск има работещ студент?
- 25 работни дни платен отпуск за всяка учебна година, ако учи със съгласието на работодателя (чл. 169, ал. 1).
- Приспада ли се студентският отпуск от годишния?
- Не. Отпускът за обучение се ползва независимо от всички останали видове отпуски (чл. 169, ал. 2).
- Какъв отпуск има за държавен изпит?
- Еднократно 30 работни дни платен отпуск за подготовка и явяване на държавен изпит или защита на дипломна работа (чл. 169, ал. 3).
- Ами ако работодателят не е дал съгласие да уча?
- Тогава имате право само на неплатен отпуск по чл. 171, в размер наполовина от предвидения.
Вижте също
Последна промяна на страницата: