Отпуск по болест: болничен лист, заплащане и права

Отпускът при временна неработоспособност, познат като болничен, е уреден в чл. 162 от Кодекса на труда. Кодексът дава правото на отпуск, а Кодексът за социално осигуряване (КСО) определя колко пари получава работникът за тези дни и кой ги плаща.

Болничният не се разрешава от работодателя. Той се издава от лекаря, а работодателят е длъжен да го приеме.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

В кои случаи се полага

Чл. 162, ал. 1 изброява случаите изчерпателно. Отпуск се полага при:

  • общо заболяване, професионална болест или трудова злополука;
  • санаторно курортно лечение;
  • належащ медицински преглед или изследване;
  • карантина или отстраняване от работа по предписание на здравните органи;
  • гледане на болен член от семейството или придружаването му за преглед и лечение;
  • гледане на здраво дете до 12 години, върнато от детска градина или училище заради карантина.

Отпускът се разрешава от здравните органи (чл. 162, ал. 2), тоест от лекаря или лекарската консултативна комисия чрез болничен лист.

Кой плаща и колко

Кодексът на труда препраща към отделен закон (чл. 162, ал. 3). По Кодекса за социално осигуряване първите три работни дни от болничния при общо заболяване се заплащат от работодателя в размер на 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение.

От четвъртия ден нататък плаща НОИ. Дневното обезщетение е 80 на сто от среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внасяни осигуровки, за период от 18 месеца преди болничния. За обезщетение от НОИ е нужен поне 6 месеца осигурителен стаж за риска болест.

При трудова злополука и професионална болест обезщетението е 90 на сто, а изискването за 6 месеца стаж не се прилага.

Болничен за гледане на дете

Родител може да ползва болничен за гледане на болно дете. Отделен случай е карантината в детската градина или училището: тогава болничен се полага за здраво дете до 12 години, което не може да посещава заведението. Това е изрично предвидено в чл. 162, ал. 1.

Какво не може да прави работодателят

Работодателят не може да откаже да приеме болничен лист и не може да изисква работникът да работи през време на болничния. Времето на отпуска по болест се признава за трудов стаж.

Уволнение по време на отпуск по болест е ограничено. При съкращение на щата, намаляване на обема на работа, липса на качества и още няколко основания работодателят може да уволни работник, започнал ползването на разрешен отпуск, само с предварително разрешение на Инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 4). Ако имате съмнение, че уволнението е незаконно, срокът за обжалване е кратък и тече от връчването на заповедта.

Болничният и платеният годишен отпуск

Ако се разболеете по време на платения годишен отпуск, дните на болничния не се губят. Ползването на годишния отпуск може да бъде отложено, когато работникът ползва друг вид отпуск (чл. 176, ал. 1, т. 2), така че остатъкът се ползва по-късно.

Електронният болничен

Болничните листове се издават електронно. Лекарят въвежда болничния в системата на НОИ, а работодателят получава информацията оттам, без хартиен документ да се носи до офиса. Работникът все пак трябва да уведоми работодателя веднага, че отсъства, за да може работата да бъде преразпределена.

Обезщетението от НОИ се изплаща по банкова сметка, след като работодателят подаде необходимите данни. Ако закъснява, проверете в НОИ дали документите са постъпили.

Болничен и трудов стаж

Времето на отпуск по болест се признава за трудов стаж и не намалява платения годишен отпуск за годината. Когато работникът има и втори трудов договор, болничният се представя и при двамата работодатели.

Често задавани въпроси

Колко плаща работодателят по болничен?
При общо заболяване работодателят плаща първите три работни дни в размер на 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение.
Колко плаща НОИ по болничен?
От четвъртия ден НОИ изплаща 80 на сто от среднодневното осигурително възнаграждение за предходните 18 месеца, при поне 6 месеца осигурителен стаж.
Може ли работодателят да откаже болничен?
Не. Отпускът при временна неработоспособност се разрешава от здравните органи (чл. 162, ал. 2), а не от работодателя.
Полага ли се болничен за здраво дете?
Да, когато дете до 12 години е върнато от детска градина или училище заради карантина (чл. 162, ал. 1).

Вижте също

Последна промяна на страницата: